Двойной удар по кадровому голоду: зумеры и пенсионеры наводнили рынок труда — BanksToday
Содержание статьи
Российский рынок труда переживает структурную перестройку, о которой ещё пару лет назад говорили лишь в экспертных кругах. За четыре года ландшафт соискательской активности изменился до неузнаваемости: на смену привычному доминированию возрастной группы 30–45 лет приходит новая реальность. В…
Российский рынок труда переживает структурную перестройку, о которой ещё пару лет назад говорили лишь в экспертных кругах. За четыре года ландшафт соискательской активности изменился до неузнаваемости: на смену привычному доминированию возрастной группы 30–45 лет приходит новая реальность. В ней главными действующими лицами становятся те, кого раньше либо только начинали обучать азам профессии, либо уже списывали со счетов в силу возраста.
Драматический рост числа резюме среди самых молодых и самых взрослых граждан зафиксировали аналитики кадрового портала hh.ru. Полученные данные свидетельствуют о тектонических сдвигах в настроениях соискателей. В период с 2022 по 2026 год количество активных резюме от представителей поколения зумеров (возрастная когорта от 14 до 30 лет) подскочило с 2,49 миллиона до 4,51 миллиона. Прирост составил ошеломительные 81 процент.
Столь же впечатляющую динамику продемонстрировала и группа, которую эксперты деликатно именуют «серебряным возрастом»: граждане старше пятидесяти лет. Их резюме на платформе стало почти вдвое больше — показатель вырос со 342 тысяч до 584 тысяч, что соответствует прибавке в 70 процентов. Эти цифры ломают стереотипы о возрастных барьерах и показывают: и студенты, и предпенсионеры одинаково остро ощущают потребность в самореализации и дополнительном заработке.
Кадровый голод как двигатель перемен
За сухими цифрами статистики скрывается мощный экономический фундамент. Аналитики hh.ru констатируют: потребность российской экономики в свежих силах продолжает бить рекорды. Только за первые шесть месяцев текущего года работодатели разместили предложения о поиске более четырёх миллионов новых сотрудников. Уровень безработицы в стране удерживается на исторически минимальных отметках, а свободный резерв рабочей силы, который ещё недавно казался неисчерпаемым, стремительно тает.
В этих жестких условиях каждая категория соискателей начинает играть уникальную роль в поддержании экономического баланса. Молодёжь, делающая первые шаги в карьере, становится тем самым топливом, на котором будет работать завтрашний день промышленности и услуг. Их гибкость, владение современными технологиями и готовность обучаться делают их идеальными кандидатами для отраслей, переживающих цифровую трансформацию.
Параллельно с этим кандидаты старшего возраста выступают в роли хранителей корпоративной памяти и уникальных компетенций. Именно они способны оперативно закрывать критически важные позиции, требующие глубокой экспертизы, и смягчать последствия неизбежного выбытия наиболее опытных кадров на пенсию. Вместе эти две группы формируют прочный фундамент для преодоления демографического сжатия, которое испытывает страна.
Новая философия занятости
Комментируя сложившуюся ситуацию, директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова выделила принципиальный аспект этого явления. По её словам, мы наблюдаем не просто всплеск активности, а формирование новой философии занятости. Молодёжь и «серебряный возраст» теперь закрывают принципиально разные, но одинаково важные аспекты кадровой потребности. Первые прокладывают русло для будущего кадрового потока и адаптации к новым реалиям. Вторые становятся буфером, позволяющим удерживать высоту профессиональных стандартов и передавать накопленный опыт молодому поколению, не допуская потери качества.
Руководитель подчеркнула, что одновременный рост активности у двух полярных групп — это не случайность, а закономерный ответ на вызовы времени, когда перегретый рынок труда ищет любые доступные ресурсы для стабилизации.
Планы на зарплату: кто претендует на максимум
Помимо количественного анализа потоков соискателей, исследователи также изучили качественную составляющую — аппетиты кандидатов в денежном выражении. Совместный опрос, проведённый аналитическими центрами «Сити21» и hh.ru в первой половине 2026 года, позволил составить актуальный портрет зарплатных ожиданий россиян.
Среднее значение по рынку (медианная зарплата) остановилось на отметке 82,5 тысячи рублей в месяц. Однако эта цифра лишь усредняет колоссальный разброс между отраслями. Лидерство по финансовым запросам с огромным отрывом захватила сфера стратегического управления, инвестиционного консалтинга и корпоративных финансов. Специалисты этого профиля рассчитывают на 160,6 тысячи рублей ежемесячного дохода.
Вторую строчку рейтинга заняли представители высшего и среднего управленческого звена — их медианные ожидания составили 154 тысячи рублей. Замыкает тройку лидеров строительный сектор: квалифицированные кадры в этой области претендуют в среднем на 104,5 тысячи рублей в месяц. Такой разрыв в цифрах наглядно демонстрирует, что даже на фоне общего кадрового дефицита стоимость труда оценивается рынком крайне дифференцированно, в зависимости от уровня ответственности и уникальности предлагаемых навыков.
