Сверхурочный рубеж: с 1 сентября лимит переработок вырастет вдвое — BanksToday
Содержание статьи
Российское трудовое законодательство вступает в новую фазу: с 1 сентября 2026 года допустимый годовой порог сверхурочных часов для значительной части работников увеличивается ровно вдвое. Если раньше потолок составлял 120 часов в год, то теперь при определённых условиях он…
По отзывам пользователей
Рейтинг проверенных
Перейти
Российское трудовое законодательство вступает в новую фазу: с 1 сентября 2026 года допустимый годовой порог сверхурочных часов для значительной части работников увеличивается ровно вдвое. Если раньше потолок составлял 120 часов в год, то теперь при определённых условиях он достигнет 240 часов. Однако, как выяснилось в ходе разговора с профильным экспертом, этот бонус для работодателей обставлен множеством оговорок и исключений, которые кардинально меняют картину для разных категорий граждан.
Член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров детально разъяснил механику предстоящих изменений. По его словам, нововведение — это не всеобщая «амнистия» для начальников, а точечный инструмент, который можно будет задействовать лишь при соблюдении строгих формальностей.
№1 по отзывам
Лучший трейдер по отзывам посетителей BanksToday
Более 90% отзывов — положительные
Стратегии и рынки на выбор
4.9
Читать 327 отзывов
Двойной порог: как это будет работать на практике
Главное условие для применения расширенного лимита — наличие соответствующего пункта в коллективном договоре предприятия или отраслевом соглашении. Проще говоря, просто так, по устной команде руководителя, заставлять людей работать по 240 часов в год нельзя. Это право нужно официально закрепить на уровне документа, подписанного обеими сторонами трудовых отношений.
При этом базовое, дневное ограничение, остаётся незыблемым: сверхурочные не могут превышать четырёх часов в течение двух дней подряд. Никаких «ночей без сна» и 12-часовых смен подряд законодатель по-прежнему не допускает. Увеличение касается исключительно годовой планки, распределять которую придётся более равномерно.
Кого обойдёт стороной новый лимит
Самая важная новость для тех, кто трудится в тяжёлых условиях: расширенный порог их не коснётся. Евгений Машаров особо подчеркнул, что для работников с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени годовая планка остаётся на прежнем уровне — 120 часов. В эту категорию попадают представители опасных профессий:
- шахтёры, ежедневно спускающиеся под землю;
- сталевары, работающие у раскалённых печей;
- сотрудники химических производств, контактирующие с токсичными веществами;
- водолазы, чья деятельность сопряжена с критическими перепадами давления.
Такой же жёсткий лимит сохранится для государственных и муниципальных служащих, которые трудятся по внутреннему совместительству свыше четверти месячной нормы. Для них закон не делает поблажек даже при наличии отраслевых соглашений.
Отдельная категория: пенсионеры и «вредники» первой-второй степени
Особый подход предусмотрен для граждан, которые уже вышли на заслуженный отдых или находятся в предпенсионном возрасте, а также для сотрудников с вредными условиями труда первой и второй степени. Для них привлечение к переработкам сверх 120 часов в год возможно, но исключительно при соблюдении двух условий.
Первое — письменное согласие самого работника. Второе — отсутствие медицинских противопоказаний, подтверждённое официальным заключением. Без этих двух документов работодатель не имеет права требовать от таких сотрудников дополнительной нагрузки. Как пояснил эксперт, это своего рода «защитный барьер», который не даёт перегружать наиболее уязвимые группы персонала.
Деньги за потраченное время: новые правила оплаты
Помимо количественных изменений, корректируется и финансовый аспект сверхурочной деятельности. Система оплаты становится двухступенчатой и более справедливой для тех, кто действительно много перерабатывает.
За первые 120 часов в году сохраняется классическая формула: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, все последующие часы — минимум в двойном. Однако с того момента, как годовой баланс перешагивает отметку в 121 час, каждый последующий час автоматически оплачивается по двойному тарифу.
То есть новая система поощряет интенсивную, но контролируемую переработку: чем больше человек работает, тем дороже обходится его время работодателю. Это должно стать сдерживающим фактором для недобросовестных начальников, которые привыкли экономить на персонале.
Человеческий фактор: почему люди перерабатывают
Интересно, что изменение законодательства происходит на фоне тревожной социальной тенденции. Согласно недавнему исследованию, более половины опрошенных россиян — 53% — регулярно сталкиваются с невозможностью разделить работу и личную жизнь. Эти люди вынужденно или добровольно занимаются рабочими вопросами в свободное время, отвечая на звонки, проверяя почту или доделывая отчёты по вечерам.
Причины переработок, по данным аналитиков, сильно разнятся. Кто-то стремится заработать дополнительные средства в условиях роста цен, кто-то боится потерять место в условиях жёсткой конкуренции, а кто-то просто не умеет правильно делегировать задачи и планировать свой день. Но в любом случае новый лимит — это сигнал от государства: экономика растёт, нагрузка на человека может увеличиваться, но этот процесс должен быть прозрачным, оплачиваемым и безопасным.
