Эксперт Мурадян назвал сферы с наибольшим ростом зарплат до конца 2026 года — BanksToday
Содержание статьи
Российский рынок труда вступает в фазу структурных изменений, которые затронут кошельки самых разных категорий работников. Однако, вопреки распространённому мнению, основной прирост денежного вознаграждения достанется вовсе не тем, кто работает в тёплых офисах с видом на бизнес-центры. Гарри Мурадян,…
Российский рынок труда вступает в фазу структурных изменений, которые затронут кошельки самых разных категорий работников. Однако, вопреки распространённому мнению, основной прирост денежного вознаграждения достанется вовсе не тем, кто работает в тёплых офисах с видом на бизнес-центры. Гарри Мурадян, возглавляющий агентство по подбору и развитию персонала «АМАЛКО», обрисовал картину зарплатных трендов второй половины 2026 года. Его прогноз заставляет многих соискателей пересмотреть взгляды на привлекательность белых воротничков и обратить внимание на профессии, где ценятся руки и конкретные навыки.
По отзывам пользователей
Рейтинг проверенных
Перейти
Офисный переизбыток и дефицит линейных кадров
Ключевая причина грядущих изменений, по словам эксперта, кроется в дисбалансе спроса и предложения. На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: офисных сотрудников стало слишком много, а профессионалов, работающих непосредственно на производственных участках, в цехах, на складах и в полях, критически не хватает.
Высокая конкуренция среди кандидатов на позиции бухгалтеров, менеджеров среднего звена и аналитиков приводит к тому, что работодатели могут позволить себе выбирать. Даже если специалист обладает внушительным портфолио и многолетним опытом, компании редко готовы предлагать ему зарплату выше среднерыночной. Рынок труда в этом сегменте перенасыщен, и борьба за место здесь идёт скорее за возможность трудоустройства, чем за повышение дохода.
Совершенно иная картина наблюдается в сегменте линейного персонала. Мурадян отмечает: на одного квалифицированного рабочего — представителя рабочих профессий, водителя, комплектовщика, оператора станка с ЧПУ или монтажника — сегодня приходится от семи до двенадцати вакансий. Такая диспропорция объективно толкает заработные платы вверх. Работодатели вынуждены переманивать ценные кадры друг у друга, предлагая более привлекательные условия.
Расти будут все, но по-разному
Эксперт подчёркивает: номинальный рост заработных плат в текущем году затронет практически все категории работающих граждан. Однако характер и масштаб прибавки будут разительно отличаться. Для большинства офисных работников повышение, вероятнее всего, останется в пределах инфляционной корректировки или минимальной индексации. А вот линейные специалисты смогут рассчитывать на более ощутимое увеличение дохода, хотя Мурадян и не прогнозирует обвальных скачков в ближайшие месяцы. Рост будет плавным, но устойчивым.
№1 по отзывам
Лучший трейдер по отзывам посетителей BanksToday
Более 90% отзывов — положительные
Стратегии и рынки на выбор
4.9
Читать 327 отзывов
Планы до 2030 года
Прогнозы эксперта не расходятся с оценками законодателей. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб подтвердила долгосрочный тренд: согласно планам правительства, рост заработных плат в российской экономике должен продолжаться вплоть до 2030 года. Речь идёт о системной работе по повышению доходов населения, которая заложена в стратегические документы развития страны. По всей видимости, структурная перестройка рынка труда, о которой говорит Мурадян, является одной из составляющих этой масштабной программы.
Как правильно просить прибавку
Тема денег на собеседованиях остаётся одной из самых болезненных и для соискателей, и для работодателей. Ранее HR-специалист и бизнес-журналист Ольга Новгородова поделилась важным наблюдением: большинство кандидатов сильно занижают ожидания по зарплате, боясь отпугнуть нанимателя. Она призвала россиян не вступать в переговоры с самими собой, не придумывать причины для уменьшения запрошенной суммы и уверенно отстаивать свою стоимость на рынке. В текущих условиях, когда за хорошего линейного специалиста борется множество работодателей, такой подход становится особенно актуальным — рынок всё равно скорректирует цену до реального уровня, и лучше, чтобы эту цену назначал сам кандидат, а не работодатель в одностороннем порядке.
