Зумеры и миллениалы: битва за зарплату и стабильность — BanksToday
Содержание статьи
Молодость — это недостаток, который быстро проходит. Знакомая фраза? Старшее поколение в офисах любит бросать её в лицо вчерашним выпускникам. А те, в свою очередь, смотрят на «старичков» с плохо скрываемым превосходством: самоуверенные, дерзкие, местами наглые. И требуют…
Молодость — это недостаток, который быстро проходит. Знакомая фраза? Старшее поколение в офисах любит бросать её в лицо вчерашним выпускникам. А те, в свою очередь, смотрят на «старичков» с плохо скрываемым превосходством: самоуверенные, дерзкие, местами наглые. И требуют зарплату выше, чем у ветеранов с двадцатилетним стажем. Почему молодежь больше не хочет терпеть и сколько ей готовы платить прямо сейчас, выяснили журналисты портала «Финансы Mail».
Поколение, которое не знает слова «стабильность»
Миллениалы (те, кому сейчас под сорок) выросли в 1990-е. Картина детства: родители теряют заводы, сосед спивается от безысходности, работа — это святое, за неё держатся зубами. Карьерный консультант Анфиса Селезнева объяснила эту травму поколения: миллениалы годами перерабатывают, глотают обиды и боятся уволиться «в никуда».
Их дети — зумеры — росли в другом мире. Родители-миллениалы, обожжённые 1990-ми, всеми силами создавали для детей тот самый безопасный кокон. Детей водили на кружки, учили всему подряд, вкладывали скиллы «на всякий случай». Итог парадоксален: выросло поколение, которое не боится перемен.
«Дети выросли с пониманием, что хорошо жить можно в любых условиях, при любых изменениях», — отмечает Селезнева.
HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова добавляет: отказ зумеров от переработок и частая смена работодателей — не лень. Это рациональная адаптация к экономической реальности, где прежней стабильности больше нет.
Меньше отчетов — больше конкретики
Зумеров трудно заставить корпеть над скучными таблицами. Зато они горят руками. Анфиса Селезнева фиксирует тренд: молодежь с удовольствием идет в повара, швеи, конструкторы одежды и — внимание — на заводы.
«Они любят видеть результат не абстрактно, в виде отчетов, а конкретно: вот я испекла торт, а Ваня настроил станок. И рилс можно про это снять», — поясняет эксперт.
«Авито Работа» подтверждает цифрами. За год спрос на студентов-сварщиков взлетел в 2,5 раза. В сентябре 2025 года среднее предложение для них составило 127 712 рублей в месяц при полном дне — плюс 49% к прошлому году.
Лестница разрядов: сколько заработает настоящий профи
Сварщик не остается с копейками навсегда. По данным РБК, с ростом квалификации зарплата уверенно ползет вверх. Специалист третьего разряда, выполняющий самостоятельные базовые задачи, получает около 148 тысяч рублей. Четвертый разряд, где требуются сложные швы в разных положениях, тянет уже на 152 тысячи. Пятый разряд — ответственные многослойные швы и обучение младших коллег — оценивается в 155 тысяч рублей. И наконец, мастер шестого разряда, наставник и технолог участка, зарабатывает в среднем 173 тысячи рублей в месяц.
Публичность как норма жизни
Руководитель программ профориентации Superjob.ru Ольга Зенина обращает внимание на другую грань. Зумеры с пеленок живут с гаджетами и в потоке контента. Камеры на улицах, в транспорте, даже дома — приватности больше не существует. Поэтому молодежь не боится публичности. Им легко дается работа с соцсетями, сторителлингом и технологиями.
Топ профессий для зумеров в медийной сфере: маркетолог, дизайнер-иллюстратор, SMM-специалист, фотограф, менеджер проектов. Название должности неважно. Главное — самореализация и деньги.
Ещё один путь — свое дело. Риски не пугают. Селезнева иронизирует: соцсети завалены рилсами «как я начал продавать на маркетплейсе и прогорел». Деньги на первый опыт часто дают родители. И сами зумеры относятся к этим деньгам… как к нежалким.
Кто на самом деле работает больше?
Зеленкова разбивает ещё один миф: зумеры работают не меньше старших, а зачастую больше. Просто они иначе оценивают баланс вклада и вознаграждения. Они не готовы пахать за «спасибо» и ждать повышения годами.
Ольга Зенина называет зумеров более гибкими и многозадачными по сравнению с предыдущим поколением. Скоростной поток контента с детства (современный человек за день потребляет больше информации, чем люди 300 лет назад за всю жизнь) сделал своё дело.
Не стоит мерить всех одной линейкой
Большинство HR-специалистов призывают к спокойствию. И среди сорокалетних есть те, кто ценит свободное время и не готов перерабатывать. А среди зумеров встречаются эмпатичные трудоголики, влюбленные в дело.
«Нет ничего плохого в том, что человек умеет вовремя закончить работу и пойти развлекаться», — резюмирует Селезнева.
Одно ясно точно: зумеры и миллениалы притрутся друг к другу. Но как только это случится, на пороге появится ещё более «свежее» поколение альфа, которое снова перелопатит рынок труда.
